Die Pioniere des
FEMALE RECRUITING
Womenomics – Frauen in der Wirtschaft
Rückblick auf 14 Jahre WOMEN&WORK
Eine Erfolgsgeschichte für Frauen in der Wirtschaft
Mit rund 42 Millionen Frauen in Deutschland stellen sie nicht nur die größte Zielgruppe des Landes, sondern auch eine entscheidende ökonomische Kraft dar. Studien haben immer wieder gezeigt, dass Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil in Führungspositionen nicht nur innovativer sind, sondern auch wirtschaftlich erfolgreicher arbeiten. Die gezielte Förderung und Rekrutierung von Frauen ist längst kein „nice-to-have“ mehr, sondern eine unabdingbare Notwendigkeit für Unternehmen, die zukunftsfähig bleiben wollen.
Im Jahr 2011 setzten wir mit WOMEN&WORK ein starkes Zeichen und wurden zu Pionieren im Bereich „Female Recruiting“. Unsere Vision war es, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre frauenfreundlichen Werte zu kommunizieren und sich als attraktive Arbeitgebermarke für hochqualifizierte, ambitionierte Frauen zu etablieren.
Eine Plattform für Innovation und Inspiration
Als erste Messe ihrer Art zeigte die WOMEN&WORK eindrucksvoll, wie zielführend und erfolgreich die gezielte Ansprache weiblicher Fach- und Führungskräfte sein kann. Die Verbindung von Messe und Kongress bot nicht nur Karrierechancen, sondern auch Raum für Inspiration, Austausch und Innovation. Mit der Auszeichnung des Innovations-Awards Land der Ideen und weiteren Preisen wurde unser Konzept mehrfach gewürdigt.
Ein Blick zurück – Eine Mission mit Weitblick
Die Idee entstand aus der Überzeugung, dass Frauen in der Wirtschaft mehr Sichtbarkeit und Möglichkeiten brauchen. Gemeinsam als Unternehmerpaar haben Melanie und Holger Vogel diesen Weg mit Leidenschaft gestaltet. Mit ihrer Expertise als ausgebildete Innovation-Coaches und ihrer unermüdlichen Pionierarbeit im Female Recruiting haben sie die WOMEN&WORK von Anfang an als elementaren Wirtschaftsfaktor definiert und durch alle Herausforderungen, auch während der COVID-Krise, zukunftsorientiert weiterentwickelt.
Nach 14 Jahren voller Begegnungen, Erfolge und Inspiration blicken wir stolz auf ein Kapitel zurück, das nicht nur die Karrierewege vieler Frauen bereichert hat, sondern auch den Wandel in der Arbeitswelt mitgestaltet hat. Nicht wenige Unternehmen haben auf Grund der WOMEN&WORK eigene Diversity-Abteilungen eingerichtet – obwohl wir das Thema Frauen in der Arbeitswelt nie darunter subsummiert gesehen haben, stellen Frauen in der Gesellschaft doch die Mehrheit dar.
Die WOMEN&WORK war und bleibt ein Symbol für die Kraft und das Potenzial, das Frauen in die Wirtschaft einbringen.
Wir danken allen, die uns auf diesem Weg begleitet und unterstützt haben, und freuen uns darauf, den Geist der WOMEN&WORK auf unsere neuen, zukunftsweisenden Projekte weiterzutragen.
Mit der Quantensprung Academy und dem neuen Messe-Kongress SECOND CAREER, bei dem es um die immer wichtiger werdende Zielgruppe der Silver Society (Menschen 50+) geht, betreten wir wieder Neuland, das für die Unternehmens- und Arbeitswelt wichtige Themen aufgreift und hoffentlich wieder einen erheblichen positiven Impact auf die Unternehmenskultur haben wird.
Ist Ihr Unternehmen TOP4WOMEN ?
ASSESSMENT & SIGNET
Sie wollen Ihr FEMALE RECRUITING professionalisieren und wissen, ob Ihre bisherigen Strategien auch den Wünschen und Anforderungen von Frauen entsprechen? Dann ist TOP4WOMEN Ihr perfektes Arbeits-Tool!
Mit top4women können Sie schnell und unbürokratisch den FEMALE FACTOR erhöhen, d.h. eine frauenfreundliche Umgebung schaffen – ohne an den falschen Stellen zu viel Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben.
Arbeitgeber aller Branchen und Betriebsgrößen durchlaufen einen neutralen Feedback-Prozess, in dem die bereits umgesetzten Maßnahmen (Ist-Zustand) mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber (Soll-Zustand) verglichen werden. Abgefragt werden ca. 120 Kriterien, die mit den Wünschen und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber verglichen werden.
FEMALE RECRUITING – Das BRAINFOOD-BUCH
FEMALE RECRUITING – das Anwerben von hochqualifizierten Frauen – ist kein „Nice-to-have“, sondern eine ökonomische Notwendigkeit für jedes Unternehmen. Doch Frauen haben eine andere Vorstellung von Karriere und ihre Lebensphasen unterscheiden sich maßgeblich von denen der Männer. Eine gezielte Ansprache und das Wissen um die Wünsche und Anforderungen von Frauen an potenzielle Arbeitgeber ist daher im Recruiting essenziell, um Frauen nicht nur erfolgreich anwerben, sondern um sie auch langfristig im Unternehmen halten zu können.
ISBN: 978-3-946302-91-9
EUR 6,99 plus Versandkosten
Supporterinnen der 1. Stunde
We believe: When women have access to more and better jobs, they are able to invest in themselves and their families and to take leadership in their communities. This is the multiplier effect of WOMEN&WORK.
WOMEN&WORK helps to foster a pipeline of future Board members and CEOs, to challenge stereotypes and social norms, and to encourage women to move into non-traditional areas. WOMEN&WORK represents a tremendous opportunity to ensure that employers not only commit to the WEPs, but take action to implement them in their hiring practices, internal policies, and throughout their supply chains.
Vielfalt am Arbeitsplatz sollte unsere erste Verteidigungslinie und unser größter Trumpf sein, um den Herausforderungen eines sich ständig wandelnden, rasanten, immer stärker globalisierten und digitalisierten Arbeitsumfelds gerecht zu werden. Seit 2011 spielt WOMEN&WORK dabei eine bedeutende Rolle. Sie dient als wichtige Plattform für den Informationsaustausch und leistet einen wertvollen Beitrag zur Schaffung eines besseren öffentlichen Bewusstseins. Europa winkt eine Dividende durch Vielfalt. Es ist höchste Zeit, sie freizusetzen.
Gerade in Zeiten der Veränderung haben sich Frauen stets bestens bewährt, da sie pragmatisch sind, ohne den Blick auf das Wesentliche zu verlieren. Der derzeitige historische Wandel kann daher nur gelingen, wenn auch Frauen in angemessenem Maße – und zwar deutlich mehr als bisher – in diese Veränderungsprozesse mit eingebunden werden. Im Rahmen der WOMEN&WORK werden gesellschaftliche Herausforderungen im gemeinsamen Dialog diskutiert, weibliche Potenziale gestärkt und Zukunftsperspektiven aufgezeigt. Die WOMEN&WORK ist seit 2011 ein hervorragendes Forum für Frauen und Arbeitgeber.
Natürlich müssen Frauen die aktuelle Transformation mitgestalten. Nicht nur machen wir die Hälfte der Weltbevölkerung aus; unsere erfolg- und einflussreiche Teilnahme am (digitalisierten) Wirtschaftsleben ist außerdem unabdingbar für das Wachstum jeder Volkswirtschaft. Diese Erkenntnis ist selbstverständlich nicht neu, die Realität sieht aber häufig anders aus. Deshalb ist die WOMEN&WORK so wichtig. Denn sie spricht Frauen gezielt an, inspirierende weibliche Vorbilder treten auf und die Vernetzung untereinander wird gefördert.
Warum ist die WOMEN&WORK so wichtig? Weil die Berufsarbeit in Deutschland noch immer eine Männerdomäne ist. Kaum Chefinnen, ein riesiges gender-pay-gap, enorme Probleme, Kinder und Job zu vereinbaren – das sind nur einige Stichworte aus dem Katalog der männlich geprägten Arbeitswelt. Diese Welt muss sich ändern. Je eher, je besser. Dazu brauchen wir Frauen den Austausch, wir brauchen neue Ideen und die Bereitschaft uns gegenseitig zu unterstützen. All das kann und will die WOMEN&WORK. Ich das Format seit seiner Gründung, ich weiß, wovon ich spreche.
Was wir in Zukunft in Unternehmen aber auch in der Gesellschaft brauchen sind Zusammenarbeit, Dialog und Austausch – gerade auch mit Andersdenkenden – sowie Neugierde, Interesse und Vertrauen. Das bedingt aber auch, dass wir uns von alten Zöpfen verabschieden – statt Superstars brauchen wir viele Köpfe, statt Egoismus und Nehmen mehr Hilfsbereitschaft und Wertschätzung. Um dahin zu finden müssen wir Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion endlich ernst nehmen. WOMEN&WORK tut genau das: Netzwerke pflegen und Sister Solidarity leben!