Für eine gesunde Zukunft
Holistic Health
Die Krankenstände in vielen Unternehmen sind so hoch wie nie, die Burnout-Raten explodieren, psychische Probleme nehmen drastisch zu. Arbeitgeber sind nicht nur rechtlich und ethisch dazu verpflichtet, Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden walten zu lassen, sondern auch strategisch wirkt sich die gesundheitliche Fürsorge positiv aus. Die Menschen sind leistungsfähiger und fühlen sich wertgeschätzt. Arbeitgeber, die sich aktiv um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden kümmern, stärken ihr Image als verantwortungsbewusster und fürsorglicher Arbeitgeber.
Unsere Begleitung besteht hauptsächlich in der emotionalen Intervention (z.B.. bei Führungs- oder Teamkonflikten oder Trauerverarbeitung im Unternehmenskontext). Des weiteren bieten wir Burnout-Prävention und Trainings zu Self-Care-Maßnahmen an.
Unsere Angebote
Weg mit emotionalem Ballast
Emotionale (Alt-)Lasten – energetische Blockaden, die im Körper gespeichert sind – trüben nicht nur die Lebensfreude und schwächen das Immunsystem, sondern sie erschweren auch die grundsätzliche Beziehungsfähigkeit – beruflich und privat. Im Unternehmenskontext führen unverarbeitete Emotionen zu massiven Störungen in der Zusammenarbeit. Konflikte, mangelnder Informationsfluss, innerer und äußerer Widerstand sind nur Beispiele von vielen Auswirkungen, die Arbeitgeber teuer zu stehen kommen. Die Klärung emotionaler Blockaden in Teams oder bilateral sollte daher oberste Priorität haben.
Tatsächlich kann dieser emotionale Ballast schnell, pragmatisch und undramatisch gelöst werden! Unser Coaching-Ansatz unterstützt dabei.
Gesundheit ist Eigenverantwortung
Self-Care und Wellbeing liegen in erster Linie in den Händen jedes Einzelnen. Durch gezielte Coaching- und Trainingsmaßnahmen können Arbeitgeber jedoch dazu beitragen, die Eigenverantwortung für das eigene Wohlbefinden bei den Mitarbeitenden zu aktivieren. Indem Arbeitgeber gezielte Coachings und Trainings zur Förderung von Self-Care und Wellbeing anbieten, können sie ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, aktiv für ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden einzustehen.
Die von uns angebotenen Maßnahmen ermutigen dazu, gesündere Lebensgewohnheiten zu entwickeln, Stress zu bewältigen, die mentalen Ressourcen zu stärken und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Ein kurzer „Gesundheits-Check“
- Gab es in den letzten 6-12 Monaten einen signifikanten Anstieg von krankheitsbedingten Ausfällen unter den Mitarbeitenden?
- Gibt es generell Änderungen der Krankenquote im Vergleich zur Vorjahresperiode?
- Werden gesundheitliche Trends in der Belegschaft erkannt?
- Ist die Belastung der Führungskräfte in den letzten 6-12 Monaten gestiegen?
- Gibt es einen Zusammenhang zwischen Fluktuation und Gesundheitsproblemen bei den Mitarbeitenden?
- Bestehen Verfahren zur Identifizierung und Bewältigung von stressbedingten oder psychischen Problemen bei Mitarbeitenden?
- Gibt es Maßnahmen zur Stressreduzierung und Verbesserung der Work-Life-Balance in Ihrem Unternehmen?