Zukunft gestalten im Dialog
VUCA-Management
Die Welt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. In dieser von Wandel und Unsicherheit geprägten Welt sind innovative Ansätze für erfolgreiches Management und nachhaltige Transformation unerlässlich. Mit unserer 25-jährigen Expertise im VUCA-Management bieten wir Ihnen eine holistische Transformationsbegleitung und genau die Werkzeuge und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre Zukunftsfähigkeit (Futability®) langfristig zu sichern.
Unsere Transformationsbegleitung besteht hauptsächlich in der Kreation von verschiedenen Dialogformaten, welche die Zielgruppen in den Bereichen Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung bedürfnisgerecht abholen.
Ihre Vorteile
Drei unschlagbare Vorteile von „Female Recruiting“ sind:
- Vielfalt und Innovation: Frauen bringen eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Erfahrungen mit. Durch den Einbezug von Frauen in unterschiedlichen Positionen und Funktionen können Unternehmen von einer erhöhten Innovationskraft und Kreativität profitieren. Unterschiedliche Blickwinkel und Ideen bereichern die Unternehmenskultur und tragen dazu bei, innovative Lösungsansätze zu entwickeln.
- Stärkung der Unternehmensreputation: Arbeitgeber, die sich für „Female Recruiting“ engagieren, stärken ihr Image als Arbeitgeber. Eine positive Reputation in Bezug auf Diversität und Gleichstellung kann dazu beitragen, Fachkräfte anzuziehen, die diese Werte teilen, und Kunden, die Unternehmen bevorzugen, die soziale Verantwortung wahrnehmen.
- Bessere Mitarbeiterbindung und Produktivität: Wenn Frauen im Unternehmen gleichberechtigt behandelt und ihre Potenziale gefördert werden, steigert dies die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Zufriedene Mitarbeiterinnen sind engagierter, motivierter und zeigen eine höhere Produktivität. Die Schaffung einer frauenfreundlichen Unternehmenskultur trägt dazu bei, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter positiv zu gestalten und die Mitarbeiterbindung langfristig zu stärken.
Durch die gezielte Rekrutierung und Unterstützung von Frauen tragen Arbeitgeber zu einer chancengleichen Gesellschaft und einer erfolgreichen Zukunft bei, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr volles Potenzial zu entfalten.
Durch Unternehmensaudits können Arbeitgeber die folgenden drei schlagkräftigen Vorteile nutzen:
- Effiziente Optimierung von Abläufen: Audits liefern wertvolle Erkenntnisse über ineffiziente Prozesse und Methoden. Durch die Identifikation von Engpässen und Schwachstellen können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um die die Effizienz in Bezug auf die Umsetzung bestimmter Maßnahmen zu verbessern.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Unternehmensaudits geben nicht nur Einblicke in die strukturellen Aspekte, sondern auch in die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, indem sie auf Mitarbeiterfeedback reagieren und die Arbeitsbedingungen entsprechend anpassen.
- Strategische Planung und Wettbewerbsvorteil: Audits unterstützen Unternehmen bei der strategischen Planung und Ausrichtung. Die Analyse der internen Stärken und Schwächen sowie externer Entwicklungen ermöglicht es, fundierte Entscheidungen zu treffen und Wettbewerbsvorteile zu erlangen. So kann das Unternehmen langfristig erfolgreich agieren und sich erfolgreich am Markt positionieren.
Zusammenfassend sind Unternehmensaudits im Bereich der Organisationsentwicklung unverzichtbar, um die Leistungsfähigkeit und Effizienz eines Unternehmens zu steigern. Die gezielte Optimierung von Prozessen und Methoden, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur und die strategische Planung bieten entscheidende Vorteile, die Arbeitgeber dabei unterstützen, ihre Organisation erfolgreich und zukunftsfähig zu gestalten.
Drei entscheidende Vorteile für Arbeitgeber, sich als „Caring Company“ positionieren, halten wir für relevant:
- Attraktivität als Arbeitgeber: Arbeitgeber, die sich als „Caring Company“ positionieren, werden für potenzielle Mitarbeitende attraktiver. Bewerber suchen vermehrt nach Unternehmen, die soziale Verantwortung wahrnehmen und sich für das Wohl ihrer Mitarbeitenden einsetzen.
- Mitarbeiterbindung und Motivation: Eine „Caring Company“ schafft ein Umfeld, in dem Menschen sich wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeit als sinnvoll empfinden. Dadurch steigt die Mitarbeiterbindung, die Motivation und die Produktivität der Belegschaft.
- Image und Kundenbindung: Unternehmen, die soziales Engagement und Nachhaltigkeit in den Fokus stellen, stärken ihr Image und verbessern nicht nur ihre Mitarbeiterbindung, sondern auch ihre Kundenbindung. Denn auch Kunden bevorzugen vermehrt Unternehmen, die ihre Verantwortung wahrnehmen und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben.
Zusammenfassend fördert das Konzept einer „Caring Company“ eine Unternehmenskultur, die auf Fürsorge, sozialem Engagement und Nachhaltigkeit basiert. Arbeitgeber, die sich als „Caring Company“ positionieren, profitieren von einer gesteigerten Attraktivität als Arbeitgeber, einer höheren Mitarbeiterbindung und Motivation sowie einem positiven Image und einer stärkeren Kundenbindung.
5 Vorteile halten wir aus Arbeitgebersicht für relevant:
- Flexibles Lernen: Learn Nuggets ermöglichen es den Lernenden, Weiterbildung in sogenannte „Micro-Learning-Sequenzen“ einzuteilen. Dies ermöglicht eine flexible Zeiteinteilung, da die Lerneinheiten problemlos in den hektischen Alltag integriert werden können. Egal, ob in der Mittagspause, auf dem Weg zur Arbeit oder abends auf der Couch – Lernen wird so unkompliziert und effizient.
- Individuelles Lerntempo: Da Learn Nuggets kompakt und in sich abgeschlossen sind, können die Lernenden ihr eigenes Tempo bestimmen. Sie haben die Freiheit, Themen auszuwählen, die für sie relevant sind, und können sich auf einzelne Bereiche konzentrieren, die sie vertiefen möchten. Dies steigert die Motivation und den Lernerfolg.
- Aktuelles Wissen: Online Learn Nuggets ermöglichen den Zugriff auf stets aktuelles Wissen und Informationen. Da sie einfach aktualisiert werden können, bleiben die Inhalte immer auf dem neuesten Stand, was gerade in schnelllebigen Branchen und Technologien von unschätzbarem Wert ist.
- Kosten- und Ressourceneffizienz: Learn Nuggets sind im Vergleich zu traditionellen Schulungen kostengünstiger und ressourcenschonender. Die Online-Bereitstellung spart Reise- und Unterkunftskosten und ermöglicht es, Wissen einer breiten Zielgruppe zugänglich zu machen.
- Learning on demand: Die Verfügbarkeit von Learn Nuggets ermöglicht es Lernenden, kontinuierlich Wissen aufzubauen und sich regelmäßig weiterzubilden. Dadurch bleibt man beruflich und persönlich am Puls der Zeit und kann sich den ständig verändernden Anforderungen anpassen.
Zusammenfassend bieten Learn Nuggets eine effektive, flexible und kostengünstige Möglichkeit für Arbeitgeber, das Wissensangebot auszuweiten und einer breiten Zielgruppe on demand zugänglich zu machen. Das Konzept unserer Learn Nuggets ist daher eine wertvolle Ergänzung für die moderne Weiterbildung in einer schnelllebigen und digitalisierten Welt.
Ja. Bei Interesse senden Sie bitte eine Mail über unser Kontaktformular und wir schicken Ihnen den Link zu unserem Online-Katalog zu.
JA, alle Themen können – wie bei einem Baukasten – individuell zusammengestellt und anforderungsgerecht kombiniert werden. Sie möchten aus einem Thema einen halbtägigen Workshop (= Learn-Nugget) machen? Kein Problem! Sie möchten zwei Themen kombinieren? Feel free! Sie möchten verschiedene Themen zu einer individuellen Weiterbildungsreihe zusammenstellen? Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf! Sie möchten die vorhandenen Baukastenformate neu kombinieren oder in bestehende Veranstaltungsformate integrieren? Let’s do it!
Die Vorteile für Arbeitgeber liegen aus unserer Sicht insbesondere auf den folgenden drei Aspekten:
- Steigerung der Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit: Durch gezielte Coachings und Trainings verbessern sich das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeitenden. Gesunde und zufriedene Mitarbeitende sind motivierter, produktiver und haben eine höhere Arbeitszufriedenheit.
- Reduzierung von Stress und Krankheitsausfällen: Unsere Gesundheits-Angebote können dazu beitragen, den Stress bei Mitarbeitenden zu reduzieren und das Risiko von krankheitsbedingten Ausfällen zu verringern. Ein gesundes Arbeitsumfeld führt zu einer geringeren Fluktuation und stabilen Belegschaft.
- Förderung eines positiven Unternehmensklimas: Indem Sie als Arbeitgeber Selbstfürsorge und Wellbeing in den Fokus rücken, zeigen Sie Wertschätzung für ihre Mitarbeitenden und schaffen ein positives Unternehmensklima. Dies fördert das Vertrauen und die Bindung der Mitarbeitenden zum Unternehmen und stärkt die Mitarbeiterloyalität.
Die genannten Vorteile machen unsere Angebote zu einer Investition in die Zukunft Ihre Unternehmens und Ihrer Belegschaft.
Im globalen Wettbewerb um qualifizierte Talente sollten Schweizer Arbeitgeber die vielfältigen Karrierechancen und die internationale Ausrichtung ihrer Unternehmen stärker als bisher betonen. Die Schweiz ist ein bedeutender Wirtschaftsstandort, der für Fachkräfte aus Deutschland sehr attraktiv ist. Aus unserer Sicht ergeben sich daraus folgende Vorteile für Schweizer Arbeitgeber, Fachkräfte aus Deutschland zu rekrutieren:
- Erweiterung des Talentpools: Die Rekrutierung von Fachkräften aus Deutschland ermöglicht es Schweizer Arbeitgebern, ihren Talentpool zu erweitern und Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften zu erhalten.
- Kulturelle Vielfalt bei gleichzeitiger kultureller Nähe: Die Einstellung deutscher Fachkräfte trägt zur Förderung der Diversität und kulturellen Vielfalt im Unternehmen bei, ohne das Kulturgefüge in den Schweizer Unternehmen massiv zu verändern. Bei aller Unterschiedlichkeit der Kulturen ist die geografische und sprachliche Nähe ein hervorragender Brückenschlag, der die Integration deutlich vereinfacht.
- Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt: Fachkräfte aus Deutschland können Unternehmen in der Schweiz helfen, den Fachkräftemangel zu bewältigen und sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu verschaffen. Sie bringen wertvolles Fachwissen und innovative Ideen mit und stärken die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in der globalen Wirtschaft.
Insgesamt bietet das Employer Branding-Konzept, das auf die Anwerbung von Fachkräften aus Deutschland für die Schweiz ausgerichtet ist und dabei „Swissness“ hervorhebt, eine attraktive Möglichkeit für Schweizer Arbeitgeber, hochqualifizierte Talente anzuziehen und die Stärken der Schweiz als Arbeits- und Lebensort zu präsentieren.