Zukunft gestalten im Dialog
VUCA-Management
Die Welt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. In dieser von Wandel und Unsicherheit geprägten Welt sind innovative Ansätze für erfolgreiches Management und nachhaltige Transformation unerlässlich. Mit unserer 25-jährigen Expertise im VUCA-Management bieten wir Ihnen eine holistische Transformationsbegleitung und genau die Werkzeuge und Dienstleistungen, die Sie benötigen, um Ihre Zukunftsfähigkeit (Futability®) langfristig zu sichern.
Unsere Transformationsbegleitung besteht hauptsächlich in der Kreation von verschiedenen Dialogformaten, welche die Zielgruppen in den Bereichen Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung bedürfnisgerecht abholen.
So geht Wandel!
Der VUCA-Weg:
Wir bieten Ihnen innovative Dialogformate, ungewöhnliche Denkanstöße und zukunftsweisende Unternehmens-Assessments die Ihnen helfen, die VUCA-Welt zu gestalten und grundlegenden Veränderungen in Struktur, Kultur und Strategie im Unternehmen umzusetzen.
Ein kurzer „VUCA-Check“
- Sind die Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen agil und flexibel, um schnell auf Veränderungen reagieren zu können?
- Binden Sie die Belegschaft konsequent in Transformations- und Change-Prozesse ein?
- Fördern Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Mitarbeitende Bedenken und Ideen frei äußern können?
- Sind Sie sich über mögliche Zukunftsfelder Ihres Unternehmens bewusst und arbeiten Sie konsequent am Ausbau dieser Zukunftsfelder?
- Investieren Sie kontinuierlich in Weiterbildung, Entwicklung und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, um deren Anpassungsfähigkeit zu stärken?
- Bewältigen Sie die Komplexität in Ihrer Organisation?
- Ist die Akzeptanz für neue (digitale/hybride) Arbeitsweisen im Unternehmen vorhanden?
Zukunftsschock!
Je mehr Fragen Sie mit „nein“ oder „manchmal“ beantworten müssen, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ihrem Unternehmen bzw. Ihrer Belegschaft die VUCA-Fitness fehlt.
Eine geringe VUCA-Fitness führt bei vielen Menschen zu einem Zukunftsschock. Der Zukunftsforscher Alvin Toffler verstand darunter „die erdrückende Belastung und vollkommene Desorientierung von Menschen, die in zu kurzer Zeit zu viele Veränderungen durchmachen müssen.“
Nicht die Veränderungen selbst sind das Problem, sondern die Geschwindigkeit, mit der sich der Wandel vollzieht. Die Welt ist VUCA – volatil, ungewiss, komplex und mehrdeutig. Um die VUCA-Welt pro-aktiv gestalten zu können, brauchen Unternehmen neue Ansätze und nachhaltige Strategien.
Wir kreieren Dialog-Formate
Unsere Dialogformate sind darauf ausgerichtet, die VUCA-Fitness von Unternehmen zu stärken, indem wir einerseits unterschiedliche Angebote zur Organisationsentwicklung und zum Employer Branding anbieten.
Zusätzlich befähigen wir mit über 160 inspirierenden Weiterbildungs-Themen Menschen, den epochalen Wandel zu bewältigen. Diese Themen sind eingebettet in das Konzept der „Inner Development Goals” (IDG), welches 2020 in Stockholm von einer Non-Profit-Initiative ins Leben gerufen wurde. Die Vision ist es, Menschen fit für die VUCA-Welt zu machen und sie zu ermächtigen, bei der Umsetzung der 17 Sustainable Development Goals (SDGs) mitzuwirken.
Melanie und ihr Holger Vogel haben einen IDG-Hub in Wil/St. Gallen (Schweiz) gegründet und unterstützen aktiv die Weiterentwicklung der „Inner Development Goals”.
Sicher durch die VUCA-Welt
Love Brand
Employer Branding und Love Branding sind zwei wichtige Strategien, die Unternehmen insbesondere im digitalen Kontext dabei unterstützen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Durch die Kombination beider Konzepte eröffnen sich für Unternehmen neue Möglichkeiten, Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. In den von uns geschaffenen Dialogformaten entstehen auf diese Weise positive Feedback-Schleifen, die Nahbarkeit und Vertrauen schon vor Vertragsunterzeichnung anregen.
Learn-Nuggets
„Learn Nuggets“ – kleine Dialog- und Weiterbildungs-Einheiten, die von uns online zu verschiedenen Themen angeboten werden – bieten eine effektive, flexible und kostengünstige Möglichkeit für Unternehmen, großflächig Wissen und kontinuierliche Weiterbildung für eine Vielzahl von Menschen anzubieten. Mit Hilfe der digitalen „Lern-Häppchen“ können Arbeitgeber ihr Weiterbildungs-Angebot bedarfsgerecht erweitern und somit eine wertvolle Ergänzung für die moderne Weiterbildung in einer schnelllebigen und digitalisierten Welt anbieten.
Audits
Unsere Unternehmensaudits sind systematische Bewertungsverfahren, die Personalabteilungen darin unterstützen, schnell und unbürokratisch Personalgewinnungs- und bindungsfaktoren zu erhöhen, ohne an den falschen Stellen zu viel Geld für unwirksame Maßnahmen auszugeben. Unsere Audits bieten einen umfassenden Überblick über ausgewählte interne Prozesse, Strukturen und Abläufe und ermöglichen es, Stärken, Schwächen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren und dabei unterstützen, die Organisation erfolgreich und zukunftsfähig zu gestalten.
Holistic Health
Die Krankenstände in vielen Unternehmen sind so hoch wie nie, die Burnout-Raten explodieren, psychische Probleme nehmen drastisch zu. Arbeitgeber sind nicht nur rechtlich und ethisch dazu verpflichtet, Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeitenden walten zu lassen, sondern auch strategisch wirkt sich die gesundheitliche Fürsorge positiv aus. Die Menschen sind leistungsfähiger und fühlen sich wertgeschätzt. Arbeitgeber, die sich aktiv um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden kümmern, stärken ihr Image als verantwortungsbewusster und fürsorglicher Arbeitgeber.
Zufriedene Kunden
